نشست هم‌اندیشی مدیریت سرمایه‌های انسانی با کارکنان جدیدالاستخدام برگزار شد

مدیریت سرمایه‌های انسانی این شرکت در راستای اجرای فرآیند پروژه «تجربه کارکنان» و به‌منظور دریافت بازخورد از نیروهای تازه‌وارد، برای نخستین‌بار نشستی تعاملی و صمیمانه با کارکنان جدیدالاستخدام برگزار کرد.

به گزارش روابط عمومی شرکت پلیمر آریاساسول، این نشست روز سه‌شنبه (۸ مهرماه ۱۴۰۴) با حضور نمایندگان واحدهای توسعه سازمانی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، جذب استعداد، حقوق و دستمزد و جبران خدمات، روابط کار و مددکاری اجتماعی و آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی در محل شرکت تشکیل شد.

هدف اصلی این رویداد، شنیدن مستقیم تجربیات یک‌ساله کارکنان از مراحل مختلف همکاری شامل جذب، آموزش، جامعه‌پذیری و مواجهه با چالش‌های شغلی بود.

در فضای باز و تعاملی ایجادشده، کارکنان ضمن بیان دغدغه‌ها، پیشنهادها و پرسش‌های خود، دیدگاه‌هایشان را درباره فرآیندهای جاری منابع انسانی مطرح کردند.

نمایندگان مدیریت سرمایه‌های انسانی نیز ضمن پاسخگویی، گزارشی از برنامه‌های در دست اجرا برای بهبود فرآیند جذب، ارتقای دوره‌های جامعه‌پذیری، تسهیل مسیر رشد شغلی و افزایش سطح رضایت‌مندی ارائه کردند.

برگزاری این نشست، گامی مؤثر برای تقویت ارتباط دوسویه میان کارکنان و مدیریت و نقطه آغاز برنامه‌ریزی برای نشست‌های هم‌اندیشی آتی به‌منظور ارتقای مستمر فرآیندهای سرمایه انسانی مطابق با راهبردهای کلان مدیرعامل شرکت پلیمر آریاساسول ارزیابی می‌شود.