نقش کلیدی حسام خوشبین‌فر در درخشش پتروشیمی مروارید در آوردگاه تعالی منابع انسانی

در این مسیر، رویکرد تحول‌محور حسام خوشبین‌فر در ایجاد زیرساخت‌های مناسب برای منابع انسانی و توسعه شایستگی‌ها نمایان است. او با تأکید بر اهمیت مدیریت مؤثر و استقرار نظام‌های مدیریتی نوین، نقش کلیدی در حرکت پتروشیمی مروارید به سوی تعالی سازمانی داشته است.

جایزه ملی ۳۴۰۰۰، که به‌عنوان یکی از معتبرترین مدل‌های ارزیابی بلوغ سازمانی شناخته می‌شود، شامل شاخص‌هایی از جمله توانمندسازی کارکنان، مدیریت عملکرد، جانشین‌پروری و فرهنگ سازمانی است. کسب این عنوان تأکیدی بر مسیر توسعه منابع انسانی در پتروشیمی مروارید و تلاش منسجم این شرکت است.

این افتخار گواهی بر هم‌افزایی مؤثر مدیریت و خانواده بزرگ مروارید است و همچنین نشانه‌ای از تبدیل سرمایه انسانی به مزیت رقابتی پایدار در این شرکت محسوب می‌شود. نگاه راهبردی خوشبین‌فر به منابع انسانی باعث شده است که پتروشیمی مروارید به‌طور هدفمند در مسیر پیشرفت و تعالی حرکت کند، بدون آنکه بر نقش او بیش از حد تأکید شود.