سروش مهستان مسیر جانشینپروری را با نیروهای جوان آغاز کرد
پتروشیمی سروش مهستان عسلویه با راهاندازی شورای «پارس»، گام جدیدی در مسیر جوانگرایی و جانشینپروری برداشته و تعدادی از نیروهای دهه هفتادی و هشتادی این مجموعه را به فرآیندهای تصمیمسازی وارد کرده است. این شورا با حمایت صادق شیبانی، مدیرعامل دههشصتی سروش مهستان، با هدف شناسایی استعدادهای مدیریتی، بهرهگیری از ایدههای نسل جدید و پرورش مدیران آینده شرکت تشکیل شده است.
به گزارش میز انرژی، صادق شیبانی، مدیرعامل پتروشیمی سروش مهستان عسلویه، در ادامه سیاستهای جوانگرایی در این شرکت، شورای «پارس» را با عنوان «پیشگامان آیندهساز راهبران سروش» راهاندازی کرده است.
اعضای این شورا از میان نیروهای جوان دهه هفتادی و هشتادی شرکت برگزیده شدهاند و قرار است در کنار مدیران مجموعه، در ارائه ایدهها و بخشی از فرآیندهای تصمیمسازی حضور و مشارکت داشته باشند.
«پارس»؛ مسیری برای شناسایی مدیران آینده
بهرهگیری از ایدههای نسل جدید کارکنان، شناسایی استعدادهای مدیریتی، افزایش حضور نیروهای جوان در فرآیند تصمیمسازی و فراهم کردن مسیر مشخص برای جانشینپروری، از جمله اهدافی است که برای تشکیل این شورا اعلام شده است.
راهاندازی شورای «پارس» از آن جهت اهمیت دارد که شیبانی، بهعنوان مدیری متعلق به نسل دهه شصت، بخشی از فرآیند تربیت مدیران آینده شرکت را بر مشارکت نیروهای دهه هفتادی و هشتادی استوار کرده است.
این اقدام میتواند معیاری برای ارزیابی میزان عمق سیاست جوانگرایی در سروش مهستان باشد؛ اینکه این رویکرد تا چه حد از صرفاً بهکارگیری نیروهای جوان فراتر میرود و در نهایت به واگذاری تدریجی مسئولیتها، مشارکت مؤثر در تصمیمسازی و آمادهسازی این نیروها برای پذیرش سمتهای مدیریتی منجر میشود.
برچسب ها :صادق شیبانی ، مدیرعامل پتروشیمی سروش مهستان عسلویه
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0