درخواست مهم کارکنان نفت از مجلس؛ مزایای عملیاتی از سقف حقوق خارج شود

کارکنان عملیاتی نفت با انتقاد از نحوه اعمال سقف حقوق، خواستار خروج مزایای شرایط خاص خدمت مانند نوبت‌کاری، دوری از خانواده و کار در سکوها و مناطق دریایی از این سقف شدند.

کارکنان عملیاتی صنعت نفت در نامه‌ای خطاب به وزیر نفت و نمایندگان مجلس شورای اسلامی، بار دیگر نسبت به نحوه اعمال سقف حقوق و تأثیر آن بر دریافتی نیروهای شاغل در مناطق عملیاتی اعتراض کردند و خواستار تعیین راهکاری قانونی و ماندگار برای این موضوع شدند.

به گزارش میز انرژی، در این نامه تأکید شده است که موضوع سقف حقوق طی سال‌های گذشته بارها از سوی کارکنان پیگیری و مکاتبات متعددی درباره آن انجام شده، اما همچنان سازوکار مشخصی برای حل پایدار این مسئله ایجاد نشده است.

چرا مزایای عملیاتی نباید مشمول سقف حقوق باشد؟

بخشی از دریافتی کارکنان عملیاتی نفت به مزایایی اختصاص دارد که با هدف جبران شرایط خاص کاری پرداخت می‌شود. دوری از خانواده، زندگی اقماری، نوبت‌کاری، فعالیت در مناطق محروم و دورافتاده، جزایر، سکوهای نفتی، تأسیسات و شناورهای دریایی از جمله شرایطی است که این فوق‌العاده‌ها برای آن در نظر گرفته شده‌اند.

با این حال، کارکنان معتقدند قرار گرفتن این پرداخت‌ها در محاسبات مربوط به سقف حقوق، عملاً بخشی از کارکرد جبرانی آنها را از بین می‌برد. به بیان دیگر، مزایایی که برای جبران دشواری شرایط خدمت پرداخت می‌شوند، در صورت عبور مجموع دریافتی از سقف تعیین‌شده، ممکن است محدود یا حذف شوند.

در این نامه این پرسش مطرح شده که اگر فوق‌العاده‌های عملیاتی به دلیل شرایط متفاوت و دشوار محل خدمت در نظر گرفته شده‌اند، چرا باید همین مبالغ هنگام محاسبه سقف دریافتی کارکنان، مشمول محدودیت شوند؟

کارکنان به دنبال حذف کامل سقف حقوق نیستند

مطالبه مطرح‌شده از سوی کارکنان عملیاتی، لغو کلی سقف حقوق نیست. درخواست اصلی آنها تفکیک مزایایی است که مستقیماً با شرایط ویژه خدمت ارتباط دارند.

بر این اساس، کارکنان خواستار آن هستند که پرداخت‌هایی مانند فوق‌العاده‌های مرتبط با محل خدمت، نوبت‌کاری، شرایط آب‌وهوایی، دوری از خانواده و فعالیت در محیط‌های دریایی و عملیاتی، از شمول سقف حقوق خارج شوند.

اجرای این پیشنهاد نیازمند اصلاح سازوکار قانونی و تعریف مرز مشخص میان حقوق و مزایای عمومی با پرداخت‌هایی است که به دلیل شرایط خاص و دشوار خدمت به کارکنان تعلق می‌گیرد.

نگرانی از خروج نیروهای باتجربه صنعت نفت

یکی از محورهای مهم مطرح‌شده در این نامه، ارتباط مستقیم مسئله سقف حقوق با وضعیت نیروی انسانی صنعت نفت است.

در متن نامه آمده است که جذب نیرو برای برخی بخش‌های عملیاتی با محدودیت مواجه است و در عین حال، بخشی از نیروهای تازه‌استخدام نیز به دلیل تناسب نداشتن سطح دریافتی با سختی و شرایط کار، انگیزه کافی برای ادامه فعالیت در این بخش‌ها ندارند.

از سوی دیگر، تعدادی از کارکنان باسابقه صنعت نفت به سن بازنشستگی نزدیک شده‌اند. به همین دلیل، هم‌زمانی بازنشستگی نیروهای باتجربه، محدود بودن جذب نیروی جدید و کاهش ماندگاری کارکنان جوان می‌تواند در سال‌های آینده به چالشی جدی برای انتقال تجربه و جانشین‌پروری تبدیل شود.

این نگرانی به‌ویژه در بخش‌هایی مانند سکوهای دریایی، پالایشگاه‌ها، تأسیسات نفتی و مناطق تولیدی اهمیت بیشتری دارد؛ زیرا بسیاری از مسئولیت‌های این حوزه‌ها صرفاً با استخدام نیروی جدید قابل جایگزینی نیستند.

انتقال تجربه در صنعت نفت زمان‌بر است

کارکنان عملیاتی تأکید کرده‌اند که آموزش و آماده‌سازی نیروی جایگزین برای بسیاری از مشاغل تخصصی صنعت نفت، فرآیندی کوتاه‌مدت نیست.

فعالیت در این بخش‌ها به شناخت تجهیزات، تجربه میدانی، مهارت‌های تخصصی و توانایی کار در محیط‌های دشوار و پرخطر نیاز دارد. بنابراین، خروج نیروهای باتجربه بدون ایجاد سازوکار مناسب برای حفظ و انتقال دانش می‌تواند توان عملیاتی مجموعه‌ها را تحت تأثیر قرار دهد.

از این منظر، موضوع سقف حقوق تنها یک مسئله مرتبط با میزان دریافتی کارکنان نیست و می‌تواند بر سیاست‌های حفظ نیروی انسانی متخصص در صنعت نفت نیز اثرگذار باشد.

درخواست توضیح درباره روند پیگیری‌ها در وزارت نفت

در بخش دیگری از نامه، از خزایی درباره سرنوشت پیگیری‌های صورت‌گرفته در حوزه مدیریت منابع انسانی وزارت نفت سؤال شده است.

نویسندگان نامه خواستار آن شده‌اند که در صورت خارج بودن حل این مسئله از اختیارات مدیریت منابع انسانی، موانع قانونی یا اجرایی و همچنین مرجع مسئول تصمیم‌گیری به شکل شفاف اعلام شود.

در این نامه همچنین به بازدید علی نیکزاد، نایب‌رئیس مجلس شورای اسلامی، از جزیره خارگ اشاره شده است؛ بازدیدی که در جریان آن، موضوع شرایط کاری کارکنان مستقر در مناطق دریایی، سکوها و شناورها نیز مورد توجه قرار گرفته است.

بر اساس پیگیری‌های منعکس‌شده در نامه، شماری از اعضای کمیسیون انرژی مجلس نیز از مسئولان وزارت نفت خواسته‌اند راهکار قانونی لازم برای خارج کردن مزایای مربوط به شرایط خاص خدمت از سقف حقوق را ارائه کنند.

درخواست کارکنان از کمیسیون انرژی مجلس

کارکنان عملیاتی از اعضای کمیسیون انرژی مجلس خواسته‌اند پیگیری این موضوع را تا رسیدن به یک نتیجه مشخص ادامه دهند.

در متن منتشرشده آمده است که اگر وزارت نفت پس از سال‌ها پیگیری همچنان پیشنهاد اجرایی مشخصی برای حل این مسئله ارائه نکند، مجلس می‌تواند از ظرفیت‌های نظارتی خود از جمله سؤال، پیگیری‌های نظارتی و استیضاح وزیر نفت استفاده کند.

به اعتقاد نویسندگان نامه، مسئله سقف حقوق نباید با هر تغییر مدیریتی دوباره به نقطه شروع بازگردد. آنها خواستار آن هستند که راهکار نهایی در قالب یک سازوکار قانونی و پایدار تعیین شود تا کارکنان مشمول شرایط خاص خدمت، با ضابطه‌ای روشن نسبت به نحوه محاسبه دریافتی خود مواجه باشند.