گام جدید مناطق نفت خیز جنوب برای تربیت مدیران صنعت نفت؛ ۱۰۰ نفر در آزمون تخصصی شرکت کردند

به گزارش میز انرژی، شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب با برگزاری آزمون ارزیابی مدیران صنعت نفت در اهواز، گام تازه ای برای تمرکززدایی از فرآیندهای ارزیابی مدیریتی و توسعه سرمایه انسانی صنعت نفت برداشت. این اقدام با هدف ارتقای شایستگی مدیران و تبدیل مرکز ارزیابی شاخه جنوب به یکی از مراکز اصلی ارزیابی مدیران کشور انجام شده است.

برگزاری آزمون مدیریت پروژه در اهواز

معاون مدیر آموزش و بهبود منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب اعلام کرد آزمون ارزیابی صلاحیت حرفه ای مدیریت پروژه با حضور جمعی از مدیران و کارشناسان در اهواز برگزار شده است.

سیدموسی دهبان نژاد با اشاره به نقش مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت در توانمندسازی مدیران اظهار کرد که برگزاری این آزمون ها در اهواز، نتیجه همکاری شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب و مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت برای گسترش خدمات ارزیابی در جنوب کشور است.

پایان تمرکز آزمون های مدیریتی در تهران

به گفته وی، در سال های گذشته تمامی آزمون های ارزیابی مدیران تنها در تهران برگزار می شد، اما از سال گذشته با حمایت مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، این فرآیند در اهواز نیز اجرایی شده است.

این اقدام باعث شده مدیران شرکت هایی مانند شرکت ملی حفاری ایران، شرکت نفت و گاز اروندان و سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت بتوانند بدون نیاز به سفر به تهران، در فرآیندهای ارزیابی مدیریتی شرکت کنند.

حضور ۱۰۰ نفر در آزمون مدیریت پروژه

دهبان نژاد با بیان اینکه ارزیابی ها برای انتصابات مدیریتی، مدیریت پروژه، کمیسیون های مناقصات، کمیته های فنی و بازرگانی و انتصابات رتبه C و بالاتر برگزار می شود، گفت حدود ۱۰۰ نفر در آزمون مدیریت پروژه شرکت کردند.

وی همچنین اعلام کرد از ابتدای سال جاری تاکنون بیش از ۵۰ نفر در ارزیابی انتصابات رتبه C و بالاتر، ۶۵ نفر در ارزیابی کمیسیون های مناقصات و نزدیک به ۱۰۰ نفر در حوزه مدیریت پروژه مورد ارزیابی قرار گرفته اند.

هدف؛ تبدیل اهواز به هاب ارزیابی مدیران صنعت نفت

معاون مدیر آموزش و بهبود منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تأکید کرد توسعه مرکز ارزیابی شاخه جنوب، زمینه تبدیل اهواز به هاب ارزیابی مدیران صنعت نفت را فراهم می کند.

به گفته وی، برگزاری آزمون ها در جنوب کشور علاوه بر کاهش هزینه ها و زمان انجام فرآیندهای ارزیابی، موجب کاهش سفرهای کاری، افزایش ایمنی کارکنان، کاهش استرس و دسترسی آسان تر مدیران و کارکنان صنعت نفت به خدمات تخصصی ارزیابی خواهد شد.

وی در پایان از همکاری مدیران و بخش های مختلف صنعت نفت در اجرای این طرح قدردانی کرد و توسعه این مرکز را گامی مؤثر برای ارتقای نظام شایسته گزینی و توانمندسازی مدیران صنعت نفت کشور دانست.