حقوق پایه تا بازنشستگی؛ هفت مطالبه کارکنان نفت روی میز وزارتخانه

مجتبی یوسفی، نماینده اهواز، در نامه‌ای به وزارت نفت خواستار بررسی هفت مطالبه کارکنان صنعت نفت درباره حقوق پایه، سوابق پیمانی، ترفیعات و بازنشستگی شد.

مجتبی یوسفی، نماینده مردم اهواز، با ارسال نامه‌ای به سرپرست وزارت نفت، خواستار بررسی هفت محور از مطالبات کارکنان صنعت نفت شد؛ موضوعاتی از جمله حقوق پایه پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی سال ۱۳۹۲، محاسبه سوابق دوره پیمانی، ترفیعات و شرایط بازنشستگی مشاغل عملیاتی.

به گزارش «میز انرژی»، یوسفی، نماینده مردم اهواز، باوی، حمیدیه و کارون در مجلس شورای اسلامی، در این نامه به مراجعات کارکنان صنعت نفت اشاره کرده و خواستار بررسی موضوعات مرتبط با نظام پرداخت، حقوق و مزایای استخدامی و حفظ نیروی متخصص شده است.

او با استناد به ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۳۹۱ و مواد ۱۸ و ۱۹ آیین‌نامه استخدامی کارکنان صنعت نفت، بر ضرورت توجه به عواملی مانند مدرک تحصیلی، مسئولیت شغلی و نرخ بازار کار در تعیین حقوق و مزایا تأکید کرده است.

هفت محور مطرح‌شده در نامه

در نامه نماینده اهواز، هفت موضوع برای بررسی و پیگیری از سوی وزارت نفت مطرح شده است:

بازنگری حقوق بدو استخدام پذیرفته‌شدگان آزمون سال ۱۳۹۲ با توجه به مدرک تحصیلی، مسئولیت شغلی و نرخ بازار کار و بررسی پرداخت مابه‌التفاوت از زمان استحقاق.
تعیین تکلیف مقررات پیش از اول آذر ۱۳۹۳ با در نظر گرفتن زمان انتشار آگهی استخدام و تأخیرهای اداری خارج از اختیار پذیرفته‌شدگان.
بازبینی نحوه محاسبه اضافات شایستگی در دوره پیمانی و بررسی پرداخت مابه‌التفاوت در صورت احراز استحقاق کارکنان.
بررسی کاهش سن بازنشستگی کارکنان مشاغل سخت و عملیاتی در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط.
استفاده از ظرفیت ترفیعات تا سقف ۱۰ درصد حقوق پایه و تدوین ضوابط شفاف برای اجرای آن.
بررسی امکان کاهش مدت دوره پیمانی کارکنان ایثارگر مشمول ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران.
بررسی سازوکار جبران تفاوت تطبیق و جلوگیری از کاهش نامتناسب دریافتی کارکنان، از جمله با مقایسه حداقل‌های مصوب شورای عالی کار.

درخواست برای اعلام نتیجه زمان‌بندی‌شده

یوسفی از سرپرست وزارت نفت خواسته است معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با مشارکت واحدهای حقوقی و مالی، محورهای مطرح‌شده را بررسی کند و نتیجه را در قالب برنامه‌ای زمان‌بندی‌شده اعلام کند.

در این مکاتبه تأکید شده است که طرح این مطالبات به معنای تسری خودکار قانون کار به کارکنان مشمول نظام استخدامی خاص صنعت نفت نیست. هرگونه اقدام اجرایی نیز باید پس از بررسی مقررات، احراز شرایط و دریافت مجوزهای قانونی لازم انجام شود.

اکنون پاسخ وزارت نفت و نتیجه بررسی کارشناسی این هفت محور، گام بعدی در پیگیری مطالبات مطرح‌شده خواهد بود.